Régime de retraite
Un régime de retraite est un mécanisme qui permet à ses participants d'économiser et d'investir afin d'obtenir un revenu lors de leur retraite.
Certains régimes de retraite regroupent plusieurs personnes. C'est le cas d'un fonds de pension.
D'autres sont limités à un seul participant. C'est le cas des REER.
Régime de retraite à cotisations déterminées
Un régime de retraite à cotisations déterminées, ou régime de retraite à cotisations définies, est un régime de retraite dont les cotisations de l'employeur et de l'employé sont fixées d'avance.
L'employé ne sait toutefois pas le montant de rente qu'il recevra à la retraite, car ce montant dépendra des rendements obtenus sur les placements et du coût des rentes au moment de sa retraite.
Régime de retraite à prestations déterminées
Un régime de retraite à prestations déterminées, ou régime de retraite à prestations définies, est un régime de retraite dont la rente est fixée d'avance.
Habituellement, la rente correspond à un pourcentage du salaire multiplié par le nombre d'années de service de l'employé.
Régime de retraite simplifié
Un régime de retraite simplifié est un régime de retraite à cotisations déterminées dont l'administration est faite par une institution financière.
L'argent accumulé dans ce régime peut notamment être utilisé pour acheter une rente auprès d'un assureur ou être transféré dans un Compte de retraite immobilisé (CRI).
Régime volontaire d'épargne-retraite (RVER)
Un Régime volontaire d'épargne-retraite, ou RVER, est un régime offert par les entreprises à leurs employés.
La participation à un RVER est volontaire. Elle permet de cotiser par déduction automatique sur la paie.
Comme pour un REER, les cotisations de l'employé sont déduites du revenu imposable, et aucun impôt ne doit être payé sur les bénéfices tant que l'argent reste dans le RVER.
REÉR Collectif
Un REER Collectif a les mêmes caractéristiques que le REER individuel. Cependant, les cotisations sont faites à la source. Ce qui veut dire que l’employé fait retenir un montant sur son salaire auprès de son employeur et qui sera directement déposé dans son REÉR collectif. Il obtiendra automatiquement une réduction à la source de ses impôts.
Régime de pension différé aux bénéfices (RPDB)
Le régime de pension différé aux bénéfices est réservé aux employeurs. Ce qui veut dire que l’employé ne peut pas y déposer de sommes. L’employeur met de côté une partie de ses profits pour l’investir au nom de ses employés afin de bonifier leur retraite future.
CÉLI Collectif
Un CÉLI Collectif a les mêmes caractéristiques que le CÉLI individuel. Cependant, les cotisations sont faites à la source. Ce qui veut dire que l’employé fait retenir un montant sur son salaire auprès de son employeur et qui sera directement déposé dans son CÉLI collectif.
REEE Collectif
Un REEE Collectif a les mêmes caractéristiques que le REEE individuel. Cependant, les cotisations sont faites à la source. Ce qui veut dire que l’employé fait retenir un montant sur son salaire auprès de son employeur et qui sera directement déposé dans son REEE Collectif.
Compte de placement collectif
Un compte de placement collectif a les mêmes caractéristiques que le compte de placement individuel. Cependant, les cotisations sont faites à la source. Ce qui veut dire que l’employé fait retenir un montant sur son salaire auprès de son employeur et qui sera directement déposé dans son compte de placement collectif.
Régime de Retraite Individuel (RRI)
Le régime de retraite individuel est destiné aux propriétaires d’entreprise ou aux employés stratégiques. Il a la même structure qu’un régime à prestations déterminées. Pour la mise en place de ce régime, les services d’un actuaire seront exigés. Ce dernier évaluera les avantages monétaires supérieurs au REER traditionnel par les contributions de l’entreprise dans le régime.
Source: L'Autorité des Marchés Financiers (AMF), Glossaire financier.
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